来宾市总工会为非公企业架起“产改云梯”

本文转自：人民网-广西频道

最近，在广西来宾市举办的全区深入推进非公企业产业工人队伍建设改革（以下简称“产改”）现场经验交流暨“劳模工匠助企行”专项行动部署会上，由来宾供电局联系指导的非公企业广西锦象水泥有限公司在思想引领、技能人才培养、健全激励机制等方面取得的成效受到与会人员关注。

近年来，来宾市总工会认真履行牵头抓总职责，在顶层设计、制度落实、平台搭建、职业发展上不断探索实践，以供电系统抓“国企带非公”“产改”模式，助力工作向纵深拓展，为非公企业架起“产改云梯”。

聚焦顶层设计 绘好“‘产改’施工图”

针对不少非公企业对“产改”政策理解把握不到位、实施“产改”效果不明显、发展面临瓶颈等问题，来宾市总工会聚焦顶层设计，找准工作的切入点和落脚点，积极推动国企主动履行政治责任，印发了《来宾市“国有企业带动非公有制企业”产业工人队伍建设改革试点项目工作实施方案》，提出国有企业带动非公企业“产改”的总体要求、试点目标、工作内容，明确了时间表、任务书、责任状。

狠抓制度落实 激发非公企业内生动力

2023年，来宾市总工会率先以来宾供电系统7家供电企业与7家非公企业开展市、县两级“国企带非公”“产改”试点工作，包括锦象水泥、汇宾钙业、贵能能源等重点非公企业，涉及职工2529人。今年又增加联系6家非公企业，涉及职工4420人。

同时，还依托国企人才、技术、信息等资源优势，助力非公企业用活用足政策，节能降耗、解难纾困。2023年，联系指导的7家非公企业合计产值同比增长65.75%。

聚力搭建平台 促进职工素质提升

来宾市总工会还结合非公企业培训需求，依托国有企业的行业技术优势，发挥传帮带和联动作用，联合开展各类专业培训，促进国企与非公企业在人才培养、管理创新等方面取长补短、优势互补。今年以来，通过“国企带非公”“产改”工作模式联合开展各类技能培训覆盖5000多人次，联合开展112项技能竞赛，参赛职工5800人，通过以赛促训、以赛促学，提升产业工人技能水平。

在深化校企合作方面，创新人才培养和多元化办学模式。如来宾供电工匠学校积极发挥供电企业技术、技能专家的专业特长，2023年开展电气电工操作、配电技能实操等“输、变、配”业务培训14次。目前，该市已建立1所工匠学院、7所工匠学校，覆盖了职业院校和电机、电子信息、供电、矿业、糖业等行业。

拓宽职业发展 架起职工成长“立交桥”

通过以点带面，以面带全，来宾市总工会将该市供电系统“产改”中不断建立完善的“一年会、两年熟、三年成骨干”的选用育管人才工作体系，“引、育、用、评、激”的人才队伍发展机制，“三激励”“一专多能”的人才激励机制，以及劳模和工匠人才创新工作室在创新攻关、技能传承、人才培养方面等一系列经验成果形成示范，为该市非公企业架起了“产改云梯”。（罗倩懿 梁丹华）