广西交投科技积极推进“三智”模式 助力企业高质量发展

本文转自：人民网-广西频道

近日，广西交投科技有限公司（以下简称“广西交投科技”）员工陆续摘取广西交通运输行业职业技能竞赛、广西交通建设工程试验检测技能竞赛奖项，彰显“智引擎”党建引领人才队伍建设成效。长期以来，交投科技高度重视人才工作，打造出“招才引智、育才培智、聚才汇智”的“三智”模式，有力增强企业核心竞争力，为推动广西乃至全国交通运输行业的创新发展贡献“交投科技”智慧。

坚持党建引领，增强招才引智“驱动力”。广西交投科技高度重视党建与人才工作的深度融合，将招才引智与科研项目、生产经营紧密结合，充分利用公司建设的全国交通运输行业野外科学观测研究基地、广西高速公路养护工程技术研究中心等多个科研平台的优势，构建起适应企业发展需求的人才管理体系，畅通紧缺技术人才的招聘与引进渠道。公司积极与科研院所和高校展开合作，推进“产学研创”一体化及人才培养项目，承担了9个国家和自治区级的重点科研项目，实现了科技研发与人才建设的双重进步。近三年间，公司通过社会招聘和校园招聘引进了4名博士研究生、20余名硕士研究生，并通过科研项目合作柔性引进了20余名人才，有效缓解了专业紧缺技术人才的引进和留用难题。

坚持党建赋能，构建育才培智“磁力场”。在“智引擎”党建品牌引领下，广西交投科技持续开展“三加服务”“三员领创”“交投先锋+攻坚突破”“科技工匠攻坚创优”等一系列主题活动，充分发挥党员的先锋模范作用。通过建立“大师领军团队”和“科技大讲堂”等人才培育平台，激发科技人才的创新精神与工作热情，提升科研成果的应用与孵化能力，推动公司近三年获批立项科研项目70余项，6项成果获省部级科技进步奖，编制公路工程技术标准22项，获得专利、软著60余项。

坚持党建聚力，提升聚才汇智“软实力”。广西交投科技不断完善党建与多元化激励机制相结合的工作模式，选树先进典型，加强关爱员工，落实“幸福科技”建设的各项措施，切实为职工解决实际问题。同时，公司通过绩效考核和股权激励等方式，对重要技术人员和经营管理人员实施激励措施，有效促进了人才的稳定与企业的持续发展。目前，公司中高级以上职称人员占比达到64.8%，硕士研究生及以上学历人员占比达51.1%，近三年营收和利润年均增长超过30%，多名员工获得了行业内的重要荣誉和称号。（雷万胜 黄子玲）