从“小白”到“骨干”的完美蜕变

本文转自：人民网-广西频道

“除锈非常干净彻底，等会再打磨光亮就可以涂抹油漆了。”12月3日，百色工务段八渡路桥“青工班”的青年们在南昆线进行支座除锈油漆作业，带班人何发强正在对他们作业后的质量进行检查，只见他神情严肃，俯下身躯细致入微地检查着每一处。

今年28岁的何发强是国铁南宁局百色工务段八渡路桥“青工班”学员。“我非常庆幸自己能够来到这里学习，作为百色工务段‘青工班’的第一批学员，我要拿出学习成效，争取给后面的学员树立榜样。”何发强说道。

近年来，随着国铁南宁局集团公司快速发展，百色工务段面临着青年人才断层和中坚力量缺失的挑战。为了应对这一问题，百色工务段党委于今年7月启动了“育苗”工程，选拔了一批路桥专业青年职工，到八渡路桥车间参加后备班组长培训班，通过实行每周轮流带班制度，让每位学员轮流担任带班人，增强他们的专业素养和现场管理能力，促进青年职工快速成长。

这对何发强而言是一次全新的挑战。2017年8月何发强从柳州铁道职业技术学院毕业，来到百色工务段品甸路桥工区，成为一名桥隧工。

开班不久，就轮到何发强担任作业带班人，由于之前在原班组都是担任防护员，从来没有带班经验，这让他在点名的时候显得非常紧张。当天他们作业项目是弯制绑扎钢筋，何发强对作业工序和细节把握还是不到位，做出来的钢筋要么尺寸不对，要么绑扎过于松散，大多被鉴定为不合格产品。连续的受挫，让何发强下定决心要改变自己。

于是，何发强白天跟着老师学技术，晚上挑灯夜战恶补理论短板弱项，遇到业务重点难点就反复请教、揣摩。除此之外，他积极参与“青年小班制”学技练功，补强业务知识。他还加入了八渡青马学习小组，跟进学习创新理论知识，不断提高自身综合素养。

在经历了100多个日夜的磨砺和挑战之后，何发强终于熟练掌握了桥隧工20多种专业必备技能和病害研判评估方法，成为名副其实的“业务骨干。”

如今，经过5个月的淬炼，何发强已经从当初的业务小白蜕变为业务骨干，不仅业务熟练，性格也开朗不少。（苟柯、谭智远）