开展“红色蒲公英”行动 让新就业群体有“家”更有“为”

九江市浔阳区委社会工作部部长、两新工委书记 陈元乐

近年来，九江市浔阳区聚焦新就业群体党建存在的组织设置难、规范管理难、作用发挥难等问题，开展“红色蒲公英”行动，从组织管理、精准关怀、融合路径等方面探索创新，推动新就业群体与基层治理“双向奔赴”。

坚持统筹联动，以制度凝“新”聚合力。建立上下联动、横向协同的工作机制，凝聚齐抓共管工作合力。一是着眼“管得住”健全体系。压实“管行业也要管党建”责任，明确主管部门职责。成立“红色蒲公英”综合党委，市监、民政、工会等部门共同参与，构建起“两新工委统筹抓总、综合党委指导协调、行业部门各负其责、街道社区属地管理”的工作体系，确保统得起、管得住。二是着眼“管得好”强化保障。健全财政支持、党费拨返、单位自筹等多渠道经费保障机制，区管党费每年支持划拨各行业党委专项经费，采取以奖代补、兜底保障等方式，推动新就业群体党建工作有机构理事、有人员管事、有经费办事。三是着眼“管得活”创新平台。整合民政、城管等部门资源，打造“红色蒲公英”社会治理服务创新园，开展“圆梦助困行”“文明随手拍”等20余个服务项目。

夯实基层基础，以组织联“新”固根本。持续推进“两个覆盖”，确保新就业群体活跃在哪里，党的建设就跟进到哪里。结合驿站建设打造新就业群体党群服务中心，开辟党建活动区域，在规模较大的中心枢纽站，选派党务工作者进驻、实现实体化运转，切实增强党组织凝聚力。选派10名专职党建指导员，依托“骑手晨会”“云党课”积极宣讲党的创新理论。举办二十届三中全会精神轮训班，培训“三新”群体党员50人。

注重贴心关怀，以服务暖“新”解难题。打造具有统一标识的“红色蒲公英”驿站，为新就业群体免费提供歇脚休憩、饮水供给、餐食加热、换电维修等“暖新”服务，解决日常工作中“饮水难、吃饭难、休息难”等实际困难。开展“四季四送”活动，引导新就业群体加入新业态工会、纳入工会保障体系，以实际行动暖人心。联合司法、人社等建成“浔工和”新就业群体劳动争议诉裁调中心，成功调解30人以上的集体劳动争议2起、普通劳动争议20余起。

注重作用发挥，以激励强“新”促治理。成立以党员为骨干的“先锋骑手”“党员红旗车”等志愿服务队365支，参与文明创建、平安巡防、防汛巡查等志愿服务活动2000余场次，无数“红色马甲”活跃在浔城大街小巷。注重典型引领，在“两优一先”、新时代赣鄱先锋等评先评优中，注重向新就业群体倾斜，1人被选树为新时代赣鄱先锋，1个支部被评为市先进基层党组织，呈现“树立一个典型、带动一个群体”的社会效应，也有效增强了新就业群体的职业认同感、荣誉感。

(九江市浔阳区委社会工作部供稿)