桂林银行崇左分行：多措并举推动廉洁文化入脑入心

本文转自：人民网-广西频道

近年来，桂林银行崇左分行贯彻全面从严治党要求，深入推进清廉金融文化建设，不断丰富拓展干部员工廉洁教育载体，着力增强廉政教育的精准性和实效性，将廉洁教育融入日常、抓在经常，筑牢“不想腐”的思想根基。

学习“倡”廉。实行“网格化+分级监督”，构筑“分-支-微”三级“监督网”，深化基层员工、异地干部、新员工的廉洁教育全周期管理。将廉洁合规培训作为新员工入职培训必选课程，把家风建设作为异地干部作风建设的重要内容，同时运用好廉洁课堂，开展“开年第一课”活动，为基层送课、送教，并以廉洁合规考试加深了员工对合规从业、廉洁自律的认识。今年以来，共开展宣讲14场，廉洁合规考试2场，引导干部员工学廉思廉践廉。

谈话“说”廉。充分发挥各类谈话警示提醒教育作用，将廉政谈话制度落实在年轻干部员工选拔任用全过程。常态化开展廉政谈话，采取集体谈话、“一对一”谈话、年轻干部员工座谈等形式，推动干部员工知廉、守廉、勤政。今年以来，分行共开展谈心谈话40人次，任前谈话26人次，以及开展各级“一把手”与青年面对面·“青”廉心座谈会10场次。

明责“诺”廉。坚持加强对权力运行中廉洁风险较大的重点岗位、关键环节的监督，精准查找各部室、支行廉洁合规风险点69条，制作防控措施58条，组织员工签订《廉洁从业承诺书》298份，亮明“警戒线”，引导年轻干部员工进行自我对照、自我监督，真正起到自我警示、自我约束的作用。

警示“敬”廉。用好《桂林银行案例警示教育》，每季度召开警示教育会，以“情景式”教育+“沉浸式”互动，引导干部员工“讲廉”；用活典型案例，组织党员干部员工到监狱、廉政教育基地进行实地教育，直击内心深处，敲响了廉洁自律的警钟教育，把“看在眼里的教训”“写在纸上的警示”转化为“刻在心底的敬畏”。（周云妮）