秦皇岛市自然资源和规划局构建“1+2+4+1”公务员绩效管理制度体系

河北新闻网讯（河北日报记者孙也达）12月18日，秦皇岛市自然资源和规划局（简称自规局）自主研发的公务员绩效管理系统取得初步成果，举办了系统使用操作培训会，标志着公务员绩效管理试点工作驶入了信息化建设快车道。

秦皇岛市自规局作为市委组织部培育的公务员平时考核重点单位，2024年初被中央组织部确定为全市唯一的扩大公务员绩效管理试点单位。该局围绕“四个坚持”“四个更加”工作目标，提高政治站位，强化责任担当，积极探索公务员绩效管理新思路、新模式、新方法、新路径，研究构建了“1+2+4+1”制度体系，即1个公务员绩效管理体系、2套绩效管理指标、4项绩效运行工作机制、1个信息化管理平台，实现了科室绩效管理和个人绩效管理有机结合、绩效考核与平时考核有机融合、绩效管理与行业特色有机耦合，以公务员考核为依托开展绩效管理、以绩效管理为支撑做实公务员考核的大胆实践有条不紊展开。

经过近一年的探索与实践，秦皇岛市自规局公务员绩效管理意识不断增强，人人讲绩效、事事重绩效的理念深入人心。制度体系日臻完善，实现了全链条管理、无缝隙衔接、全方位覆盖。争先进、创一流的工作导向更加明确，重实干、重实绩的用人导向更加鲜明。组织绩效与个人绩效上下贯通、双向发力，形成了以良好的个人绩效促进组织绩效向上向好、以良好的组织绩效促进公务员向上向善的发展态势。

“公务员绩效管理试点工作对于引导广大公务员树立和践行正确的政绩观，打造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍具有重要意义。”秦皇岛市委组织部副部长、市公务员局局长尚海说。