新时代国有企业政工师应具备的素养
杨茜茜 河南省中原石油天然气集团有限公司
摘要：新时代背景下，国有企业中政工师的作用显得尤为重要。随着经济社会的快速发展，他们不仅需要具备传统的政治理论素养，还应积极适应新的管理理念和科技发展的需要。政工师应具备的素养包括但不仅限于坚定的政治立场、深厚的理论修养、高尚的道德品格、卓越的管理能力和良好的心理素质。
关键词：政工师素养国有企业
一、引言
新时代背景下，国有企业的政工师承担着至关重要的角色。作为企业政治工作的组织者和实施者，他们负责宣传党的方针政策，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。政工师还需通过培训、讲座、研讨等形式，向员工传达企业的发展目标，增强员工的凝聚力和向心力。同时，他们还要关注员工的心理健康，帮助其解决工作和生活中的困难和问题，营造和谐稳定的企业环境。
二、政治素养
(一)坚定正确政治方向
政工师必须拥有坚定不移的政治立场，始终与党和国家的方向保持一致。他们需要时刻关注国家的政策动态，确保自己的思想和行动与国家的要求同步。这是他们工作的基础和前提。
(二)理解并贯彻国家方针政策
政工师要深入学习国家的方针政策，不仅要理解其字面意义，更要深刻领会其精神实质。在实际工作中，他们要能够将这些方针政策转化为具体的工作指导，确保各项任务顺利完成[1]。
(三)提高政治敏锐性和鉴别力
在复杂多变的政治环境中，政工师需要具备敏锐的政治洞察力，能够准确判断形势，做出正确的决策。他们不仅要有深厚的政治理论功底，还要有丰富的实践经验和高度的责任感。
三、道德修养
(一)树立高尚品德和模范行为
作为企业的楷模，政工师应当以身作则，展现高尚的道德品质。他们的行为举止应该成为员工的榜样，通过自己的实际行动来影响和带动他人。
(二)廉洁自律，严格规范个人言行
政工师要保持清正廉洁的形象，严格遵守法律法规和企业规章制度。他们应自觉抵制各种诱惑，坚守职业道德底线，做到公私分明[2]。
(三)公正无私，以身作则赢得信任
政工师在工作中要公平公正，不偏不倚，以诚信和正直赢得同事们的信任。应该做到待人接物一视同仁，处理问题公正无私，这样才能建立起良好的人际关系和工作氛围。
四、交际能力
(一)加强沟通与协调技巧
政工师需要具备良好的沟通能力，能够有效地与他人进行交流和协调工作。他们应学会倾听他人的意见和需求，善于表达自己的观点和建议，以达成共识和协作的目的。
(二)建立良好的人际关系网络
通过积极的人际交往，建立起广泛的社会联系和合作网络。政工师应该主动与各类人员建立联系，拓宽自己的社交圈子，为工作的顺利开展创造有利条件。例如，为了推动一个环保项目发展，政工师可主动与地方环保局建立联系，了解相关政策要求，同时与可能的合作伙伴探讨合作机会，通过良好的人际关系网来推动项目的顺利进行。
(三)解决冲突与促进团队协作
政工师在团队中应发挥调解作用，化解矛盾，推动团队成员之间的协作。他们应具备处理冲突的能力，通过有效的沟通和协调，促进团队内部的和谐与合作。政工师在处理人际关系方面需要展现出高超的智慧和方法。他们必须具备在不同意见和利益之间找到平衡点的能力，以维护团队的和谐稳定。这需要他们具备良好的沟通技巧、同理心及解决冲突的策略。
五、业务能力
(一)掌握专业知识与技能
政工师应当熟悉本行业的专业知识，不断提升自己的业务水平。他们应具备扎实的专业理论基础和丰富的实践经验，能够熟练运用各种工具和方法来解决问题。这不仅包括对行业规范和标准的了解，还涉及对新技术和新方法的应用，以确保工作质量。
(二)提高工作效率和问题解决能力
在工作中要有高效的执行力，能够迅速解决问题，保证工作的顺利进行。政工师应该具备良好的时间管理和任务分配能力，能够合理安排工作进度和资源利用。他们还需要具备快速决策和应变的能力，以便在紧急情况下迅速做出反应。举例来说，如果国企在进行年度预算审核时发现资金分配存在短缺，政工师需迅速分析各项支出的优先级，并与相关部门沟通调整方案，确保关键项目的资金供应，从而体现出高效的问题解决能力。
(三)持续学习与适应行业变化
面对行业发展的新趋势，政工师需要不断学习新知识，适应变化。他们应该保持开放的心态和学习的热情，积极关注行业动态和技术革新，不断提升自己的综合素质和竞争力[3]。这包括参加培训课程、研讨会和行业交流活动及阅读专业书籍和期刊等，以保持知识的更新和扩展。
六、创新思维
(一)鼓励创新意识与实践
政工师应当积极倡导创新精神，鼓励团队成员进行创新尝试。他们应该营造一个宽松包容的环境，让员工敢于提出新的想法和方案，勇于尝试新的方法和手段。这可以通过设立创新激励机制、提供实验平台和资源支持来实现。政工师可以倡议设立一个“创新基金”，用于奖励那些能够提出并实施有效改进措施的员工或团队。例如，一线员工提出提高管输综合效益的方案，该方案经过验证后，为公司创造效益，应对该员工或团队给予物质和精神上的奖励。
(二)应对新挑战，提出创新解决方案
面对新的挑战时，能够提出创造性的解决方案，帮助企业克服困难。政工师应具备较强的分析和判断能力，能够从不同角度思考问题，提出具有前瞻性和可行性的解决方案。这需要他们具备跨学科的思维能力和创新的问题解决方法。
(三)推动企业改革与发展
积极参与企业的改革进程，为企业的持续发展贡献智慧和力量。政工师应该关注企业的长远发展目标和战略规划，积极参与改革项目，为企业的转型升级提供有力的支持和服务。他们可以通过组织内部研讨会、引入外部专家意见和参与决策过程等，发挥自身影响力。
七、结语
综上所述，新时代国有企业政工师的综合素养直接关系到企业的文化建设和政治方向的健康稳定。他们的素养培养和提升是一个长期且系统的过程，需要个人的努力与企业的支持相结合。
参考文献：
[1]王晓东.新时代国有企业政工师应具备的素养[J].2021.DOI:10.12229/j.issn.1672-5719.2021.39.127.
[2]宋立国.新时代企业更需要配备政工师[J].现代企业文化,2020,000(020):84.
[3]刘宁.新时代下政工师如何有效发挥在思想政治工作中的作用[J].现代教育论坛,2019,2(5):2.DOI:10.32629/mef.v2i5.137.