国海证券：打好为基层减负赋能组合拳

本文转自：人民网-广西频道

“我们现在开会效率更高了，基层的包袱少、负担轻，做事干事的氛围更浓厚了。”近日，说起整治形式主义为基层减负工作，国海证券股份有限公司（以下简称“国海证券”）南宁友爱路营业部负责人颇有感触地说。

国海证券紧紧围绕关于整治形式主义为基层减负的部署要求，聚焦热点集中发力，针对员工反映集中的“文件多”“会议多”“检查多”“流程繁琐”问题开展专项整治。通过严格精简文件和会议，优化制度源头简化业务流程，采用“1+N”联合模式统筹规范督查检查等有效举措，今年以来发文数量同比减少25%，文风更趋“短实新”，办公会议数量较去年减少5%，流程审批耗时较去年末下降5.4%，检查频次明显降低。“以专项整治为切入口，推动系统施治，帮助基层从繁文缛节、文山会海、迎检备查中解脱出来，有更多的时间和精力来抓改革、抓落实。”国海证券党委相关负责人如是说。

“一把手”和班子带头是关键。国海证券通过组织“一把手”集体廉政谈话，印发对照自查清单组织检视剖析等多种举措，教育引导各级党员领导干部尤其是“一把手”牢固树立正确业绩观，并以上率下，层层带动。公司班子带头践行“四下基层”制度，班子成员每人每年下基层不少于10次，用好调查研究传家宝为基层解决问题减轻负担。

为进一步畅通员工反映诉求的渠道，倾听员工心声，及时掌握形式主义苗头性、倾向性问题，自2019年起，国海证券率先在区内国企中自行研发开设“吐槽平台”，全面接收员工意见和建议，5年来共受理包括反映工作作风问题在内的吐槽事项387项，办结率100%。

今年6月，国海证券发放调查问卷，面向全体员工摸排公司形式主义问题表现形式并推动整改整治。同时，国海证券常年开通“董事长信箱”，定期举办“领导接待日”，企业微信直联领导层，确保最基层的声音直通管理层。

纠治形式主义为基层减负，即要“当下改”，更要“长久治”。在对症施治的同时，国海证券同步完善长效机制，及时修订制度，将精文简会、轻车减从等减负要求写进制度进行固化，开发搭建差旅出行报销一站式服务平台减少人工工作量，将为基层减负赋能要求纳入工作清单压实班子成员责任，加强形式主义问题线索查办并印发典型案例强化警示震慑，及时评估调整分支机构年度经营管理考核指标，让唯实绩、尚实干、求实效成为评价基层工作和基层干部的根本标准。

“为基层减负的同时，为基层赋能也要跟上，减负和赋能要同向发力，这样才可持续。”国海证券纪委负责人表示。

国海证券以“科技赋能，业技融合”为原则，利用AI、大数据、云计算等先进技术，历时3年精心打造涵盖4大板块、9大重点业务场景、7大特色和产品场景、800余项子功能建设的数字员工平台，通过强大的数据加工和分析功能为基层展业赋能、为管理提质增效。同时，科学有序加大对基层分支机构人员、预算等管理事项授权力度，让基层有资源、有能力为客户创造价值，提升投资者体验感、获得感。

“纠治形式主义为基层减负赋能需要多管齐下、统筹施策、久久为功。下一步，我们将持续号召‘关键少数’以身作则发扬优良作风，探索推动更多的资源、服务、管理向基层下沉，让基层干部和基层员工心无旁骛做业务、搞经营，推动各项业绩指标再上新台阶，真正践行金融为民、金融报国的初心使命。”国海证券党委相关负责人表示。