新时代国有企业文化建设赋能企业高质量发展

冯豪元 郑州煤炭工业(集团)有限责任公司芦沟煤矿

摘要：在经济不断发展的新时代，国有企业面临着愈发激烈的竞争。若想适应经济发展趋势，提升国有企业的综合实力，需从企业文化建设入手，打造特色化、高质量的企业文化，引领员工规范自身的行为，树立正确的价值观，凝聚员工力量，促进国有企业稳步、长远发展。本文立足新时代背景，针对国有企业文化建设赋能企业高质量发展的价值、路径进行浅析，以供借鉴。

关键词：新时代 高质量发展 国有企业文化

国有企业文化反映出企业的行为准则、价值理念和道德规范，是国有企业长时间的经营管理经验的升华、总结与沉淀。在新时代，国有企业的文化建设已成赋能企业发展的重要因素，不仅能统一员工思想，规范内部秩序，还能塑造良好的外在形象，提高国有企业的核心竞争力。因此，国有企业需结合新时代的战略任务、发展机遇，从多方面加强企业文化建设，适应新环境的趋势，营造良好的企业文化氛围，助推国有企业做大、做优、做强。

一、新时代国有企业文化建设赋能企业高质量发展的价值

基于新时代背景建设国有企业文化，能塑造良好的国企形象，增强员工的认同感、归属感，使员工积极、主动参与岗位工作，提升工作效率，实现企业的高质量发展。同时，国有企业可通过企业文化引领，建立符合实际的管理框架、价值体系，有效执行各项工作任务，为企业的进步提供有力支持。国有企业也可将企业文化、企业管理工作有机结合，以文化熏陶员工思想，提高员工素养，凝聚员工队伍的力量，使其能上下一心，共同完成企业岗位工作，保证国有企业的经营收益和社会效益[1]。另外，国有企业文化能将先进思想、先进文化传递给员工，坚定员工的思想认同、价值认同，引领员工抵御不良思想，促进员工的进步和成长。

二、新时代国有企业文化建设赋能企业高质量发展的路径

(一)加强思想文化建设

在新时代，为赋能国有企业的高质量发展，应及时加强国有企业的思想文化建设，以思想文化筑牢员工的思想根基，鼓舞员工干劲，保证国企工作的有序开展。

第一，国有企业应结合文化建设的目标，以思想政治工作为载体，教育员工，规范员工的行为，统一员工队伍的思想，不断细化思想政治工作。国有企业也要明确划分纪检部门、宣传部门、组织机构的不同职责，坚持落实与贯彻“一岗双责”的工作制度，让领导、管理人员共同抓好生产经营工作、文化建设工作和思想政治工作，提升员工的文化素养、思想素养，增强员工的企业忠诚度。

第二，国有企业应利用岗位实践活动、主题宣讲活动等，宣传企业文化，锤炼员工思想，使员工在文化熏陶下，提高自身素养。比如，国企可端正员工的工作态度，改进员工的工作作风，发挥优秀员工的模范先锋作用，提升国有企业的工作成效。

第三，国有企业应鼓励员工勇敢面对工作困难，提倡员工刻苦钻研、乐于奉献，认真、勤恳、高效地完成工作任务，增强员工的责任意识。同时，也要形成大局意识，立足新时代背景，制定企业文化建设方案，做到重点工作不打折、不糊弄、不应付，实现国有企业的高质量发展。

(二)重视人才培训和引进

为更好地赋能国有企业高质量发展，应立足新时代背景，引进高素质的人才，以人才文化助推企业进步和发展。具体而言，国有企业可将企业文化融入人才战略，建立专门的人才文化，培养与引进企业所需的人才，保证企业的市场竞争力与综合实力。比如，国有企业可将人才发展纳入企业发展规划，制定针对性的人才培训方案，为人才的进步、发展提供专业支持及精神引导，增强人才的工作责任意识。同时，国有企业也要关注员工的思想动态、心理问题，定期开展员工心理辅导工作，解决员工的困惑，减少员工出现迷惘心理、焦虑心理的现象，促进员工的健康成长。国有企业还应采取聘请专业讲师讲课、开展导师带徒活动、人才内部培训活动等措施，强化人才的业务能力，完善人才的综合素质。另外，国有企业还可定期举办员工技能大赛，评选“金牌员工”“十大杰出青年”“王牌工匠”等，并表彰先进模范和岗位能手，营造良好的企业竞争文化氛围，激励员工不断进步和成长，保证国有企业的人才实力和竞争力。

(三)创新文化建设形式

在新媒体技术不断发展的背景下，国有企业文化建设也应与时俱进进行改革、创新，以新媒体为支持，建设优秀的企业文化，做好文化宣传工作，凝聚企业内部的力量，取得理想的文化建设效果。

国有企业应灵活运用云计算技术、大数据技术，搭建新媒体平台，开发新的文化资源，并通过线上平台、微信公众号和企业官网等，宣传国有企业的行为规范、思想文化，拓展国有企业的文化建设渠道、传播渠道。国有企业也可借助新媒体平台的互动优势，给员工提供丰富、多元的资讯信息，熏陶员工的思想，开展多彩、丰富的主题文化活动。比如，在传统节日来临时，推送相关的节日文化，增强员工的文化自信；在学习雷锋日时，宣传身边的好人好事和先进人物事迹，引领员工学习，培育员工的道德素养，切实发挥出国有企业的文化引领作用[2]。

国有企业可组织多元的文化活动，形成宽松、和谐、民主的企业工作氛围，增强员工的企业归属感、认同感。比如，可开展篮球比赛、征文评选、才艺展示等文体类活动，放松员工的身心，减轻员工的压力。也可开展文化主题活动，如创新创业文化、思想政治文化等，以文化活动熏陶员工的思想，引领员工树立正确的职业观念、价值观念，保持积极、乐观态度完成本职工作，形成工作合力，为国有企业的进步和发展做出贡献。

三、结语

综上所述，国有企业立足新时代背景，明确企业文化建设的方向和要求，大力传承、弘扬企业文化，切实发挥文化的凝聚功能、导向作用，既能提升国有企业的综合实力与竞争力，也能完善员工综合素质，凝聚员工队伍力量。因此，国有企业需围绕高质量发展的目标，加强企业思想文化的建设，重视人才培训和引进工作，不断创新企业文化建设的形式，筑牢国企文化的基础，实现国有企业各项工作稳步开展的目标。

参考文献：

[1]孟繁奇.新时代国有企业文化建设高质量发展探索[J].中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学,2024(6):0140-0143.

[2]杨海亭.强化国有企业文化建设落实高质量发展[J].中小企业管理与科技,2021(2):27-28.