“互联网+”背景下企业思政的实践创新研究
摘要：随着互联网技术的飞速发展，“互联网+”已经成为推动社会经济发展的重要动力。在这一背景下，企业思政工作面临着前所未有的机遇与挑战。深入分析“互联网+”背景下企业思政实践创新的价值意蕴，指出其对于提升企业思政工作效率、拓展思政工作渠道、增强思政工作吸引力等方面具有重要意义。本文重点阐述“互联网+”背景下企业思政的实践创新策略。通过构建网络思政平台、利用新媒体手段开展思政宣传、加强思政工作队伍的网络素养培训等措施，可实现企业思政工作的线上线下融合，进一步提升思政工作的针对性和实效性。
关键词：互联网+ 企业思政 实践创新
在“互联网+”时代背景下，企业思政工作面临着全新的挑战与机遇。互联网技术的迅猛发展，不仅改变了人们的生活方式，也深刻影响了企业的运营模式和文化氛围。因此，企业思政工作的实践创新显得尤为重要，它不仅是适应时代发展的必然选择，也是提升企业凝聚力和竞争力的关键所在。因此，企业应积极探索和实践新的思政工作模式，以更好地服务于企业的长远发展和员工的个人成长。
一、“互联网+”背景下企业思政的实践创新的价值意蕴
随着互联网技术的飞速发展，“互联网+”已成为推动经济社会发展的新引擎。特别是在企业管理和运营中，互联网技术的引入不仅改变了传统的生产、管理和交流方式，也对思想政治工作提出了新的要求和挑战。企业思政工作是企业文化和价值观的重要组成部分，对于增强企业凝聚力、提升员工归属感具有重要意义。在“互联网+”背景下，企业思政的实践创新不仅顺应了时代发展的潮流，更是提升企业核心竞争力的关键所在。
(一)提升思政工作效率与覆盖面
“互联网+”技术的引入，极大地提升了企业思政工作的效率和覆盖面。传统的思政工作往往依赖于线下会议、讲座等形式，受限于时间和空间的限制，难以达到全面覆盖和高效传播的效果。而互联网技术的广泛应用，打破了时空的限制，使得企业思政工作可以更加便捷、高效地推动。企业可以通过建立官方网站、社交媒体账号等线上平台，及时发布思政工作信息，传递企业文化和价值观。这些平台具有传播速度快、覆盖面广的特点，能够迅速将思政工作信息传递给每一位员工，确保信息的准确性和一致性。利用互联网技术，企业可以开展线上培训、在线讨论等多样化的思政活动。
(二)增强思政工作的针对性和实效性
“互联网+”背景下，企业思政工作的实践创新还体现在增强了思政工作的针对性和实效性。传统的思政工作往往采用“一刀切”的方式，难以满足不同员工群体的需求和特点。有的干部受惯性思维的束缚，习惯沿袭传统的思想政治工作方式，存在“不屑用”“不愿用”互联网的现象。[1]而互联网技术的应用，使得企业可以更加精准地把握员工的思想动态和需求，从而提供更加个性化的思政服务。一方面，企业可以利用大数据技术对员工的言行举止进行分析，获取员工近期的工作和思想状态，并通过对员工思想态度的挖掘，了解员工在思政工作中存在的共性和个性问题，从而有针对性地制定解决方案和改进措施。另一方面，企业可以运用人工智能技术开展智能化的思政服务。通过建立智能化的心理咨询服务平台，为员工提供心理测评、在线咨询等服务，帮助员工解决心理困扰和问题。
(三)促进企业文化的正向发展
在“互联网+”背景下，企业思政的实践创新对于促进企业文化的正向发展具有深远的意义。企业文化是企业发展的灵魂，它反映了企业的价值观、信念和行为规范。通过思政工作的实践创新，企业能够引导员工树立正确的价值观和道德观，从而推动企业文化的正向发展。一方面，思政工作可以帮助企业塑造积极向上的企业形象。通过传播正能量、弘扬先进事迹等方式，企业能够树立正面的社会形象，增强员工的自豪感和归属感。另一方面，思政工作还能够促进企业文化的传承与创新。在传承企业优良传统的同时，思政工作能够引导员工积极适应时代变化，推动企业文化的创新与发展，使企业文化更加符合现代企业的需求和发展方向。因此，企业思政的实践创新不仅是提升员工思想素质的重要途径，更是促进企业文化正向发展、推动企业持续健康发展的重要保障。
(四)加强企业与员工的沟通与互动
“互联网+”背景下，企业思政工作的实践创新还体现在加强了企业与员工的沟通与互动。它有助于构建和谐的劳动关系。通过有效的沟通，企业能够及时了解员工的思想动态和需求，从而采取针对性的措施，解决员工的实际问题，增强员工的归属感和满意度。当企业的员工思想及素质不断提高之后，企业整体的创造力也会得以提高。[2]强化沟通与互动能够激发员工的积极性和创造力。员工在感受到企业的关怀和支持后，更有可能发挥主观能动性，为企业的发展贡献智慧和力量。这一举措还有助于提升企业的凝聚力和竞争力。企业与员工之间的紧密合作和相互信任，能够形成强大的团队合力，共同应对市场挑战，推动企业持续健康发展。加强企业与员工的沟通与互动，不仅是企业思政工作实践创新的重要方向，也是实现企业与员工共同发展的重要途径。
(五)推动企业高质量发展
“互联网+”背景下企业思政的实践创新，最终将推动企业高质量发展。思政工作的实践创新不仅有助于提升企业的凝聚力和竞争力，还能够促进企业的创新和变革，推动企业的可持续发展。思政工作不仅是企业精神文化的基石，更是推动企业转型升级、实现高质量发展的强大动力。通过思政工作的实践创新，企业能够激发员工的创新精神，鼓励员工敢于突破、勇于创新，为企业的高质量发展注入源源不断的活力。同时，思政工作还能够提升企业的凝聚力和向心力，使员工在共同的价值观念和目标指引下，形成强大的团队合力，共同推动企业向更高水平发展。更重要的是，思政工作能够引导企业树立可持续发展理念，注重经济效益与社会效益的和谐统一，推动企业走向绿色、低碳、循环的发展道路。
二、“互联网+”背景下企业思政的实践创新策略
在“互联网+”时代背景下，企业思政工作面临着前所未有的机遇与挑战。互联网技术的迅猛发展不仅改变了人们的生活方式，也深刻影响了企业思政工作的开展方式。为了适应这一变革，企业思政工作必须积极寻求实践创新策略，以适应新的环境，提升思政工作的针对性和实效性。
(一)构建多元化、智能化的思政平台
构建多元化、智能化的思政平台是企业思政实践创新的首要任务。在“互联网+”背景下，企业可以充分利用互联网技术的优势，打破传统思政工作的时空限制，构建集信息发布、学习培训、互动交流、数据分析于一体的综合性思政平台。思政平台应具备信息发布与共享的功能。企业可以通过平台发布最新的政策解读、行业动态、企业文化等内容，让员工及时了解企业的战略方向和发展动态。思政平台应提供丰富的学习资源。企业可以整合优质的思政教育资源，供员工自主选择学习。这些资源应涵盖企业文化、职业道德、政策法规等多个方面，以满足员工多样化的学习需求。思政平台还应具备智能化的功能。通过大数据分析和人工智能技术，平台可以对员工的学习行为、兴趣爱好、思想动态等进行深度挖掘和分析，从而为员工提供个性化的学习推荐和职业规划建议。
(二)打造线上线下相结合的思政工作模式
在“互联网+”的浪潮中，企业思政工作需与时俱进，积极探索线上线下相结合的新模式。线上，企业可以构建思政学习平台，利用大数据分析员工思想动态，推送定制化学习内容，如在线课程、互动论坛、微党课等，让员工在碎片时间中接受思政教育，提升学习的便捷性和趣味性。线下，企业可组织丰富多彩的思政实践活动，如主题讲座、读书分享会、志愿服务等，通过面对面的交流互动，加深员工对思政理论的理解和应用。同时，线下活动还可以作为线上学习的补充和深化，让员工在实践中感悟思政精神的内涵和价值。线上线下相结合的思政工作模式，既发挥了互联网技术的便捷性，又保留了传统思政教育的深度和温度，有助于形成全方位、多层次的思政教育体系，提升思政工作的吸引力和影响力，为企业发展提供坚强的思想保障。
(三)创新思政工作内容与形式
在“互联网+”背景下，企业应积极创新思政工作内容与形式，以适应员工多样化的需求和时代的发展。思政工作内容应紧跟时代步伐，及时反映社会热点和企业发展动态。企业可以结合当前的时事热点、政策法规等内容，开展有针对性的思政教育和宣传活动。同时，企业还应注重培养员工的创新意识和实践能力，鼓励员工积极参与企业的创新活动和社会实践活动。思政工作形式应多样化、生动化。企业可以利用互联网技术开展线上思政活动，这些活动不仅可以吸引员工的注意力，提高思政工作的参与度，还可以让员工在轻松愉快的氛围中学习思政知识。同时，企业还可以结合员工的兴趣爱好和职业规划，开展个性化的思政教育和培训活动。可以组织员工参加户外拓展、职业发展规划等活动，让员工在实践中学习思政知识，提升职业素养和综合能力。
三、结语
在“互联网+”时代背景下，企业思政工作的实践创新是一项重要的任务。企业思政实践创新有助于提升企业的凝聚力和向心力，激发员工的归属感和责任感。在互联网技术的支持下，企业思政工作可以更加贴近员工的实际需求，以更加生动、有趣的方式传播正能量，引导员工树立正确的价值观，为企业的长远发展提供坚实的思想保障。企业也应充分利用互联网技术的优势，打造线上线下相结合的思政工作新模式。通过构建网络思政平台、利用新媒体手段开展思政宣传、加强思政工作队伍的网络素养培训等措施，企业可以更加高效、便捷地开展思政工作，提高思政工作的针对性和实效性。因此，企业应保持敏锐的市场洞察力和创新精神，不断探索和实践新的思政工作模式，为企业的持续健康发展提供有力的思想保障。
靳国华1 杨金博2 1.东北师范大学2.台安县第二高级中学
参考文献：
[1]胡宝伟,申小蓉.以大数据提升国企思政工作质量[J].人民论坛，2023，(01)：60-62.
[2]付长久，李改红.新形势下企业思想政治教育工作与企业文化建设的融合与创新[J].山西财经大学学报，2020，42(S2)：76-79.
[3]瞿景荣.“互联网+”背景下国有企业思政宣传与群团工作有效结合策略[J].现代企业文化，2024，(15)：55-57.
作者简介：
靳国华，男，汉族，2000年12月生，山西朔州人，硕士研究生在读，研究方向：数字青年
杨金博，男，汉族，2002年10月生，吉林四平人，硕士，二级教师，研究方向：地质学
基金项目：
郑州市2024年度社科调研课题“新时期党史教育融入高校思政课的价值意蕴及路径创新研究”(项目编号：ZSLX2024+0001)；2024年度开封市哲学社会科学规划调研课题“新时期红色文化融入高校思政课的价值意蕴及实践路径研究”(项目编号：ZXSKGH-2024-0166)