三江：推进能级工资集体协商 撬动职企双赢“薪”杠杆

本文转自：人民网-广西频道

“我每个月可以多得200元至500元不等的工资，如果参加技术技能竞赛获得奖项和荣誉，公司还会给予相应补贴。”日前，在广西三江侗族自治县农投供水有限公司，该公司职工吴婵娟开心地说。

在三江侗族自治县总工会的积极推动下，该公司召开能级工资集体协商会议，明确职工在技能、学历、竞赛等方面的激励措施，让多劳者多得、技高者多得成为现实。

“职工有好‘薪’情，企业才能留住人才，才能更好地发展。”三江侗族自治县总工会副主席侯宗雄说，开展能级工资集体协商，撬动职企双赢“薪”杠杆，是县总工会持续深化产业工人队伍建设改革的有力举措。

去年，该县482家企业签订集体合同、工资专项集体合同，覆盖职工5725人。该县总工会积极推动能级工资集体协商，用心用情用力为职工护“薪”，让跟吴婵娟一样的技术工人的获得感不断增强。

近年来，该县总工会积极推行集体协商集体合同制度，建立以劳动合同为基础、集体合同为关键环节的企业劳动关系自主协商机制，不断完善和加强推行平等协商、签订集体合同工作，发展和谐劳动关系，完善劳动关系协调机制，维护职工的合法权益。

在推进集体协商工作中，该县总工会以夯实集体合同、工资集体协商基础工作为目标，在开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的同时，分组深入企业走访调查，摸清建会规模以上企业及小型非公企业、区域、行业开展集体协商企业的底数，完善集体合同管理信息平台。同时，根据不同企业性质、规模、特点进行分类指导。对于企业规模较大人数较多、工会组织健全的企业比较配合的，单独进行签订集体合同、工资专项集体合同，并选树一个工会联合会、一个行业作为示范点；对于规模小、职工人数少的非公企业或工会组织不健全的，通过签订区域性、行业性工资集体专项合同，扩大工资集体专项合同覆盖面。

同时，该县总工会每年召开集体协商工作专题培训会，针对企业和基层工会在集体协商方面存在的问题，就如何建立工资集体协商机制、如何开展工资集体协商要约、协商程序及注意事项、协商内容和工资集体协议送审程序等内容对乡镇（街道）工会联合会工会专干、企业工会主席等进行全面系统培训，使他们进一步掌握工资集体协商程序及技巧，为推动集体协商工作提供有力人才支撑。

今后，该县总工会将继续瞄准目标，探寻攻坚克难的好措施、提升服务的好模式，做好“加减乘除”，不断提升广大职工的获得感、幸福感和安全感。（吴智芳、伍永平）