“四维赋能”助推党建工作提档升级

今年以来，黄山市烟草专卖局徽州分局党支部以“四度”同频为契机，坚持“四维赋能”，助推党建工作提档升级。

坚持“考核评议”赋能，提升党员管理的“精度”。利用“每周一学”、中国烟草网络学院等，结合“三会一课”等活动，实施党员积分制管理，将党员创新、荣誉、志愿服务等情况纳入积分统计，以正向和反向积分激发党员的积极作用；以重难点工作为抓手，开展党员承诺践诺，落实季度、年度跟踪考评，将考评结果作为评先评优参考依据。

坚持“先锋模范”赋能，提升党建引领的“热度”。设立党建展板和宣传栏；组建创新项目组，攻克难关，建立对标结对机制，以技能比武、新闻宣传、新媒体制作传播、周训月考等方式，打造“一岗多能”队伍，以评选“党员示范岗”“优秀党员”“先进工作者”等为契机，全面发挥党员在班组中的先锋、模范作用，找好标杆和指明方向，凝聚正能量。

坚持“警示监督”赋能，提升党员监督“力度”。开设徽烟党纪小课堂，签订《廉洁履职承诺书》，开展廉洁家访“送学上门”，征集廉政书画作品，坚持抓早抓小、防微杜渐，做到关口前移，防范廉洁风险；注重以案促学，用正反面的典型和教训，观看违纪违法干部警示录、忏悔录、警示教育片，听党纪法纪讲座等多方面，营造学纪、知纪、明纪、守纪的浓厚氛围。

坚持“规范责任”赋能，提升党建阵地“深度”。对照党建工作“任务清单”，认领工作任务；深化党建联建共建，联合开展“党建+对标”“助农采茶”“学全会精神 扬廉洁清风”等活动，依托四星级工会驿站，开展便民服务活动；规范阵地建设，通过“入党誓词上墙”“支部职责上墙”“党员承诺上墙”等形式，加强党员的团队归属感。（许梅妍）

责任编辑：吴英兰