菏泽鲁西新区力推多元解纷机制建设 面对面服务“调”出劳资双赢

大众网记者 张芳 通讯员 刘建党 杨茂盛 菏泽报道

“我以为案子要经过开庭判决才能有结果，没想到你们通过诉前调解就帮我们拿到了钱！真是太感谢了！”近日，菏泽鲁西新区总工会运用“工会＋法院”多元解纷机制，成功化解了一起因某玻璃制造企业资金周转困难拖欠50余名工人工资引发的劳动争议纠纷，涉及资金达100余万元，不仅维护了职工的合法权益，又解决了企业因资金周转困难面临的问题，获得企业和职工的一致好评。

2024年以来，菏泽鲁西新区大力推动“工会+人社+法院+检察”劳动争议多元化解机制建设，切实把 “诉”的权威性与“调”的便利性有机融合，不仅促进了和谐劳动关系构建，还切实维护了劳动者合法权益，优化了当地法治化营商环境。

“面对面”开展驿站服务。他们以核心城区工会驿站为枢纽，将法律咨询、法律援助、普法宣传等法律服务向一线延伸，实现“小事不出驿站、维权就在驿站”。近期共受理劳动争议维权案件10起，通过工会调解成功维权的案件有6起，涉案金额达25万元。

“面对面”开展咨询服务。他们组建法律志愿者服务队、律师志愿者服务队、法治体检志愿服务队，到驿站、企业、社区接受咨询、开展宣讲，及时回应企业和职工需求。开展宣讲4场次，发放宣传资料400余份，接受咨询50余人次。

“面对面”开展助企服务。他们由工会列支专项资金，签约律所购买服务，聘用专职公益律师轮值担任法援律师。通过与辖区企业进行法治座谈，问需于企、问计于企，倾听企业的需求和建议，从法律角度助企纾困。10月份为新业态物流企业召开法治座谈会1场，现场答复企业法律问题10余件。

截至目前，该区工会共受理各类劳动争议案件60余起，通过工会调解、诉前化解40余件，追回劳动报酬170余万元，案件从受理到办结平均周期从原来的约90天缩短至20天。