育儿嫂带娃翻越绿化带“抄近道”过程中摔伤，雇主被判赔偿8万元

在抱娃穿越绿化带“抄近道”的过程中，育儿嫂李阿嫂不慎被绿化带围栏绳绊倒，左腿骨折，留下了伤残。作为雇主，宝妈小尹因没有及时阻止这一危险行为，被判需承担30%的赔偿责任，共计8万余元。

育儿嫂带娃“抄近道”中受伤

在滨江滑板公园游玩的过程中，李阿嫂受伤了。

6月的一天，天气晴朗。宝妈小尹和育儿嫂李阿嫂一起，带着孩子到滨江滑板公园玩耍。

事发时的监控视频显示，一开始李阿嫂独自在前面走，小尹带着孩子跟在后面。李阿嫂先是自行翻越围栏进入了绿化带。待小尹带着孩子靠近后，又将孩子抱入了绿化带之中，试图抱着孩子跨越绿化带另一边的围栏绳，穿越绿化带“抄近道”。

李阿嫂闯入绿化带“抄近道”的行为，被在附近巡逻的保安发现并阻止。于是，李阿嫂只能跨入围栏绳内的绿化带中，试图原路返回。在这一过程中，李阿嫂的右腿被围栏绳绊住，失去了平衡，带着孩子一同摔倒了。

整个过程中，宝妈小尹始终站在围栏绳的外侧。

摔倒后，李阿嫂被送医。经诊断，李阿嫂左胫腓骨下端骨折。经治疗后，左踝关节功能丧失达50%以上，构成十级伤残。

事发后，李阿嫂起诉至法院，要求宝妈小尹承担赔偿责任。

法院：雇主对受雇佣者具有劳动保护义务

经审理，上海法院指出，小尹雇佣李阿嫂照看孩子，小李和李阿嫂之间，形成了劳务关系。根据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方的过错承担相应责任。

根据事发时的监控，李阿嫂抱着孩子跨越围栏，属于较为危险的行为，被保安阻止后再次跨回，其摔倒受伤系自身进行危险行为，且未能尽到充分注意所致。李阿嫂自身存在过错，对所受到的损害，应承担相应的责任。

与此同时，小尹作为接受劳务的一方，对李阿嫂负有安全注意和劳动保护的义务。监控视频显示，在李阿嫂将孩子抱入到绿化带的过程中，小尹并未进行阻止或干预。

小尹对李阿嫂的危险行为，未能及时制止，未能尽到劳动保护的义务，也应承担相应责任。

最终，法院综合考虑了双方的过错程度，酌情判令小尹承担李阿嫂的合理损失的30%，共计8万余元。

作者：张益维